通勤中の交通事故と労災保険

通勤中や業務中に交通事故に遭った場合、自賠責・任意保険に加えて労災保険を使えることがあります。うまく使い分けると有利になります。

1. 通勤・業務中の事故は労災の対象

通勤途中（通勤災害）や仕事中（業務災害）の交通事故は、労災保険の対象になります。治療費（療養給付）や休業補償などを受けられます。

2. 労災を使うメリット

• 過失割合による減額がない（自分に過失があっても給付が減らない）
• 治療費の自己負担がない
• 休業補償に加え、特別支給金が受けられる

3. 自賠責・任意保険との関係

労災と自賠責の両方を使えますが、同じ損害について二重に受け取ることはできません（治療費など）。一方で、労災の特別支給金は加害者からの賠償と別に受け取れるなど、使い分けで手取りが増えることがあります。

4. どちらを先に使うべきか

過失割合や治療の長さによって有利な順序が変わります。判断が難しいため、早い段階で弁護士に相談することをおすすめします。

よくあるご質問

Q. 会社が労災の使用を渋っています。

通勤・業務中の事故であれば労災の利用は労働者の権利です。会社の協力が得られない場合でも手続きは可能です。ご相談ください。

Q. 労災と慰謝料は両方もらえますか？

慰謝料は労災では支給されないため、加害者側へ別途請求できます。給付と賠償の調整があるため、全体を見て進めることが大切です。